资历复审后，对达不到合作比例的职位，除经省公事员从管部分审核同意开考的享受艰辛边远地域倾斜政策的县（市、区）、紧缺专业人才、下层“招人难”地域等职位外，归并或按比例核减招录打算。
面试和专业测试前，组织资历复审。达不到合作比例的多打算职位，按核减后的职位打算数组织资历复审。加入资历复审的人员名单由招录机关按照职位打算数1：3的比例，根据笔试折算成就从高到低的挨次确定。
